muss ich nach der ausbildung im betrieb bleiben

Nach intensiver Beratung durch die Arbeitsagentur möchte ich gerne eine Ausbildung im Berufsbild XY beginnen. Dual bezeichnet eine zweigeteilte Form der Ausbildung. Ich habe nach x-monatiger Ausbildungszeit festgestellt, dass mir der Beruf des… nicht liegt. Leiter ausgedacht, sie solle täglich eine Stunde länger da bleiben und lernen. dem Arbeitsamt arbeitslos melden. Informiert euch vorher, was in eurer Branche für Berufseinsteiger durchschnittlich gezahlt wird. Habe da keinen Überblick. Denn kein Gesetz schreibt Ihnen zunächst grundsätzlich vor, den ausgebildeten Berufsanfänger als Mitarbeiter zu übernehmen (Ausnahme: Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung). 76133 Karlsruhe. Nach oben. In großen Betrieben wie zum Beispiel VW oder der Hypo-Vereinsbank werden regelmäßig viele Azubis übernommen und bekommen eine Stelle. Ein großer Teil der Azubis sieht dies nämlich anders und entsch… Das steht sogar im BBiG, dem Berufsbildungsgesetz. Aber wie geht es eigentlich nach der Ausbildung weiter? Wichtig: Der neue Arbeitgeber benötigt eine Information über die zuständige Krankenkasse. 4 Bundesurlaubsgesetz – auch wenn sich das Arbeitsverhältnis direkt an die Ausbildung anschließt. Bei medizinischen Frühgeburten, Mehrlingsgeburten und auf Antrag auch bei der Geburt eines Kindes mit einer Behinderung muss sie zwölf Wochen lang nach der Entbindung pausieren. Manche von euch sind vielleicht gar nicht daran interessiert, im Ausbildungsbetrieb zu bleiben. Nach § 3 Abs. Potenzielle zukünftige Arbeitgeber gewinnen so den Eindruck, dass ihr euch in der Ausbildung als wichtiger und guter Mitarbeiter entpuppt habt, weshalb sich die Übernahme für euren Ausbildungsbetrieb gelohnt hat. Er meinte auch, dass die 3 1/2 Stunden nicht als Überstunden gezählt werden. Einen Tag davon muss er ja nach dem Gesetz her eh nicht in den Betrieb. In der Regel ist es auch das Ziel Ihres Auszubildenden, nach der Ausbildung in ein Arbeitsverhältnis übernommen zu werden. Im Berufsbildungsgesetz ist unter anderem festgelegt, welche Voraussetzungen der Betrieb und die für die Ausbildung zuständigen Personen im Betrieb mitbringen müssen. Sagt euch euer Ausbilder die Übernahme mündlich zu, solltet ihr auch darauf bestehen, die Zusage schriftlich zu fixieren.

Natürlich kann es sein, dass ihr euch Abwechslung wünscht und lieber bei einem anderen Unternehmen arbeiten möchtet. Wechseln Sie nach Ende der Ausbildung in einen anderen Betrieb, bleiben Sie weiterhin bei Ihrer bisherigen Krankenkasse versichert. Dies sollte aber nicht darüber hinwegtäuschen, dass Azubis keinen Rechtsanspruch auf eine Übernahme und einen Arbeitsplatz nach der Ausbil… Frühzeitig Planen Wenn du dir sicher bist, dass du nach deiner Ausbildung im Betrieb bleiben … Was bisher nur für jugendliche Azubis galt und vom Jugendarbeitsschutzgesetz geregelt wurde, ist nunmehr in das reformierte Berufsbildungsgesetz aufgenommen worden und gilt für alle Auszubildenden, auch für die volljährigen. Viele Auszubildende wünschen sich, dann von ihrem Unternehmen übernommen zu werden. Bei der bevorstehenden Übernahme ergeben sich zahlreiche Fragen: Bei der Frage des Urlaubs sind das Ausbildungsverhältnis und das Arbeitsverhältnis als Einheit zu betrachten (wenn es dazwischen keine Unterbrechung gegeben hat). Zu den Kostenfür Fort- beziehungsweise Weiterbildungsmaßnahmen zählen nicht alleine diejenigen für die entsprechenden Schulungen; auf den Arbeitgeber kommen noch eine Reihe weiterer hinzu: Lohnfortzahlung an den Arbeitnehmer (sofern dieser nicht für seine Fortbildung unbezahlten Urlaubnimmt) 1. Kommunizieren Sie daher Ihre Übernahmepläne offen mit den Betroffenen und legen Sie dar, wie viele Arbeitsplätze zur Verfügung stehen. Der Kündigungsschutz des „neuen“ Beschäftigten setzt im Falle einer Übernahme aus dem Ausbildungsverhältnis also unmittelbar ein. 6 des … Auch über die Pausen muss im Ausbildungsvertrag laut Arbeitsrecht hingewiesen werden. Und wiederum anderen ist bewusst, dass sie nicht übernommen werden, sich also in jedem Fall nach einer neuen Stelle umsehen müssen. Was muss im Lehrvertrag stehen? Als Azubi über 18 haben Sie immer dann im Ausbildungsbetrieb zu erscheinen, wenn während Ihrer regulären Ausbildungszeit kein Berufsschulunterricht stattfindet. Manche anderen Azubis, gehen sogar nach der Mittagsschule zurück in den Betrieb um dort noch von 15 bis 17 Uhr anwesend zu sein, manche bleiben dem Betrieb am Nachmittag fern, auch wenn sie nur 4 IHK Karlsruhe Ich beurteile den Sachverhalt wie Du: Ein Lehrbetrieb, der von der auszubildenden Person - offenbar als Voraussetzung für das Zustandekommen des Lehrvertrages - in einer Zusatzvereinbarung verlangt, dass sie nach Lehrabschluss weiterhin im Betrieb arbeitet oder andernfalls die Ausbildungskosten rückerstatten müsse, ist im Sinne von Art. Ungültig sind Vereinbarungen, die Ihnen nach der Ausbildung die Ausübung Ihres Berufes verbieten oder diese einschränken. Kann ich nach der Ausbildung immernoch in einen anderen Betrieb wechseln bei dem ich den Beruf des Industriekaufmanns ausüben kann. Eine Weiterbeschäftigung im Lehrbetrieb kann in Form einer festen Anstellung (Arbeitsvertrag) oder als temporärer Einsatz im Sinne einer Überbrückung bis zum nächsten Laufbahnschritt angestrebt werden (z.B. Mit dem Bestehen der Abschlussprüfung haben Azubi und Arbeitgeber das Ziel der Ausbildung erreicht. Manche Auszubildende wissen von Anfang an, dass sie im Anschluss an die innerbetriebliche Qualifikation noch einige Monate weiterarbeiten dürfen. Lammstr. Eine Berufsausbildung soll junge Erwachsene auf den Einstieg ins Berufsleben vorbereiten. Auslandaufenthalt, Weiterbildung oder Anstellung in anderem Betrieb). Die junge Mutter muss acht Wochen lang mit der Ausbildung aussetzen. Sie haben mit dem Unternehmen einen Ausbildungsvertrag und keinen Arbeitsvertrag geschlossen.

Ein weiterer Pluspunkt: In eurem Lebenslauf wirkt es positiv, wenn ihr von eurem Ausbildungsbetrieb übernommen wurdet. Bevor der Entschluss zum Abbruch der Ausbildung gefasst wird, sollte man seine Probleme den Eltern und dem Ausbilder anvertrauen oder auch das Gespräch zu den Lehrern der Berufsschule suchen. Dann informiert euch doch im Netz zum Beispiel auf den Seiten eurer zuständigen Kammern. 4 Bundesurlaubsgesetz nicht möglich ist: eine finanzielle Abgeltung des Azubi-Urlaubs nach § 7 Abs. Wenn beide Seiten die Übernahme wollen, ist ein Idealfall erreicht. Das führt häufig dazu, dass das für die Ausbildung eingesetzte Personal an anderen Stellen fehlt. Hallo ich habe mal eine frage und zwar habe ich Mittwochs Berufsschule von 7:40-13:45 (7 Schulstunden) und bin ca. Damit genießt du ab Beginn des ersten Tages nach der Übernahme von deinem Ausbildungsbetrieb einen Kündigungsschutz, denn die vorangegangene Ausbildungszeit wird in deinem neuen Arbeitsverhältnis berücksichtigt. Dann kann es sein, dass man vorschlägt, das Jahr zu wiederholen. https://www.karlsruhe.ihk.de/ressourcen/impressum/leichte-sprache-4955986, Erneuern oder ändern Sie Ihre Cookie-Einwilligung, Sie übernehmen Ihren Auszubildenden versehentlich. Andere wollen so schnell wie möglich weg aus dem "Lehrbetrieb". Denn kein Gesetz schreibt Ihnen zunächst grundsätzlich vor, den ausgebildeten Berufsanfänger als Mitarbeiter zu übernehmen (Ausnahme: Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung). Wie schon geschrieben...Nein, generell bleibt man nicht sitzen.

Ihr wollt noch mehr zu euren Möglichkeiten nach der Ausbildung erfahren? Wenn das in dem Betrieb nicht gegeben ist, würde ich … Pauschal lässt es sich bestimmt nicht sagen, ob man im Ausbildungsbetrieb weiter beschäftigt werden möchte oder auch kann. In der Probezeit kannst du sogar ohne Angabe von Gründen entlassen werden, nach der Probezeit erst nach etwa drei Abmahnungen oder sofort bei schweren Gesetzesverstößen. Muss ich an Berufsschultagen auch im Betrieb arbeiten? Weitere Verpflichtungen haben Sie als Arbeitgeber nicht. ... Ich habe nach der Ausbildung am 11.01. einen befristeten Arbeitsvertrag erhalten. Eine Zusage zu einem Arbeitsplatz entspricht bereits einem mündlich vereinbarten Arbeitsvertrag. 344a Abs. Schließlich habt ihr keine Garantie, dass ihr sofort eine andere Stelle bekommt. Es muss immer Personal für die Ausbildung und für die Ausbildungsleitung zur Verfügung gestellt werden. Welche gesetzlichen Regelungen gibt es zu diesem Thema? Jetzt will mein AG das ich bis Ende im Betrieb bleibe das wären zu den 5 Stunden Schule zusätzlich 6 1/2 Stunden Arbeitszeit im Betrieb verbringen. Der Betrieb sollte sich in einer Zusatzvereinbarung zudem verpflichten, den Azubi/Student für den Besuch der Fachhochschule / Berufsakademie / Hochschule freizustellen. Wir zeigen dir, wie es mit der Übernahme nach der Ausbildung klappt. Ist das […] Die Freistellung sollte sich auch auf die Teilnahme an Prüfungen und ggf. Da du im Betrieb beschäftigt bist, um einen Beruf zu erlernen, darfst du nicht einfach so nach Hause geschickt werden. Da ich mich schriftlich verpflichtet habe, 18 Monate nach der Fortbildung im Unternehmen zu bleiben, muss ich jetzt nach meiner Kündigung die Kosten für die FB selber tragen. So könnt ihr euer künftiges Gehalt sicherer verhandeln. Dies widerspricht der Annahme, dass die Richtung für den langfristigen Karriereplan durch die Wahl der Ausbildung vorgegeben wird. Aber muss man nach einem sechsstündigen Berufsschultag noch in den Betrieb fahren, um dort zu arbeiten? Jein. Dummerweise wurde das auch noch schriftlich mit ihr vereinbart ... Übernahme der JAV nach Ausbildung - was wenn der Betrieb einen anderen Azubi eingestellt hat? Azubi muss nach der Arbeitszeit im Betrieb lernen. Welche Rechte & Pflichten haben Lehrlinge - und wie geht's nach der Lehrzeit weiter? Zudem müsst ihr klären, ob ihr unbefristet oder befristet angestellt werdet. Außerdem sind hier die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmerinnen, Arbeitnehmern und Arbeitgebern festgeschrieben. Das gilt auch, wenn im ganzen Betrieb Kurzarbeit „Null“ angeordnet ist. Wie ist das mit der Berufsschule? Hier fin…

Ihr habt es fast geschafft! Hier kann es sinnvoll sein, trotzdem zuzusagen, wenn ihr noch keine neue Stelle sicher habt. Einen möglichen Resturlaub aus dem Ausbildungsverhältnis nimmt der „Ex-Azubi“ demnach mit ins neue Arbeitsverhältnis. GmbH, http://www.ihk-koblenz.de/bildung/ausbildung/nach_der_ausbildung/%20". Reisekosten 3. Werdet ihr von eurem Ausbildungsbetrieb übernommen?

Ganz wichtig ist, dass ihr euch frühzeitig mit den Möglichkeiten, die euch nach eurer Ausbildung offenstehen, auseinandersetzt. Dummerweise wurde das auch noch schriftlich mit ihr vereinbart, ohne Kenntnis der JAV. Bei den geraden Wochen hat er 8 Schulstunden. In der Regel ist es auch das Ziel Ihres Auszubildenden, nach der Ausbildung in ein Arbeitsverhältnis übernommen zu werden. Werdet ihr von eurem Ausbildungsbetrieb übernommen?

Ganz wichtig ist, dass ihr euch frühzeitig mit den Möglichkeiten, die euch nach eurer Ausbildung offenstehen, auseinandersetzt. Ebenfalls, aber seltener erwähnt: Der Betrieb ist einfach zu klein. Sind die Noten aber alle durchweg mies oder man sehr lange Fehlzeiten hat, wird sich neben der Schule natürlich auch der Betrieb Gedanken machen, ob die Abschlussprüfung aufgrund der Wissenslücken geschafft wird. Die meisten Azubis hoffen darauf, aber nicht immer haben sie Glück: Es geht um die Übernahme nach der Ausbildung. Ausbildungsmaterial 2. Ein Kündigungsschutz begründet sich nicht nur aus der Betriebsgröße (i. d. R. mindestens 10 Beschäftigte), sondern ist auch an die Voraussetzung geknüpft, dass der Beschäftigte mindestens 6 Monate lang im (Ausbildungs-)Betrieb beschäftigt gewesen ist. Für den Betrieb gibt es keine passenden Berufe. Generell streben viele Betriebe die Übernahme ihrer Azubis an, da sie bereits wissen, was ihre Mitarbeiter während der Ausbildung geleistet haben und zukünftig leisten können. Häufig führt der Weg nach abgeschlossener Ausbildung allerdings weg vom ursprünglich erlernten Beruf. Was kann ich tun, wenn ich nach der Ausbildung nicht übernommen werde? Diese Vertrauenspersonen kennen sich meist mit dem Thema aus und können bei den Problemen im Betrieb beratend zur Seite stehen. Vielleicht wisst ihr dann in ein paar Wochen schon mehr.

Sobald feststeht, dass ihr in eurem Ausbildungsbetrieb nach der Ausbildung angestellt werdet, müsst ihr die Konditionen aushandeln und einen Arbeitsvertrag unterschreiben. Der minderjährige Azubi muss nach der Berufsschule somit nur dann noch in den Betrieb, wenn weniger als fünf Stunden dort stattgefunden haben. Der Ausbilder darf nicht von Ihnen verlangen, dass Sie etwas für Ihre Ausbildung zahlen müssen. Das führt häufig dazu, dass das für die Ausbildung eingesetzte Personal an anderen Stellen fehlt. Handwerksordnung. ... 10 Beschäftigte), sondern ist auch an die Voraussetzung geknüpft, dass der Beschäftigte mindestens 6 Monate lang im (Ausbildungs-)Betrieb beschäftigt gewesen ist. Hallo zusammen, ... da hat sich unser kfm. Für den Betrieb gibt es keine passenden Berufe. Falls der Azubi nach dem Ende der Ausbildung arbeitslos ist, muss er sich sofort bei der zuständigen Agentur für Arbeit bzw. Vielleicht findet man es dann trotzdem bequemer, dort zu bleiben, weil man die Abläufe und Menschen dort schon kennt, aber gerade nach der Ausbildung würde ich eher danach gehen, wo ich mich wohlfühlen kann und wo ich gefördert werde. Auf der Basis dieser Regelung können Sie in der Tat selbst entscheiden, ob Sie den Auszubildenden nach der Prüfung noch im Betrieb arbeiten lassen. Das bedeutet: Der Auszubildende muss anschließend nicht mehr in den Betrieb kommen. Ohne eine feste Zusage von eurem Wunschunternehmen einfach abzusagen, wäre keine gute Idee. Grundsätzlich gilt: Du wirst für die Teilnahme am Berufsschulunterricht vom Ausbildungsbetrieb freigestellt (§ 15 Berufsbildungsgesetz), die Ausbildungsvergütung wird auch für diese Zeit gezahlt. Denn es ist gar nicht so selten, dass eine Ausbildung zwar ermöglicht wird, die Übernahme aber nicht wirklich angedacht ist. Manche von euch sind vielleicht gar nicht daran interessiert, im Ausbildungsbetrieb zu bleiben. Geben Sie denjenigen, denen Sie keinen Arbeitsplatz anbieten können, die Möglichkeit, sich frühzeitig bei anderen Unternehmen zu bewerben. Ungültig sind Vereinbarungen, die Ihnen nach der Ausbildung die Ausübung Ihres Berufes verbieten oder diese einschränken. Für die Richtigkeit der in dieser Website enthaltenen Angaben können wir trotz sorgfältiger Prüfung keine Gewähr übernehmen. Auch hier sind beide Arbeitsverhältnisse als Einheit zu betrachten und Ihre Verpflichtung zur Entgeltfortzahlung bleibt ohne Unterbrechung bestehen. Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, sie auszubilden (§ 14 Absatz 1 Satz 1 Berufsbildungsgesetz – BBiG). In vielen Fällen werden Sie es dennoch tun. Wenn es mit einer Übernahme, Weiterarbeit oder deinen Bewerbungen nicht klappt, bist du nach der Berufsausbildung erstmal arbeitslos. Aber: Sämtliche Pausen sowie die Wegstrecke von der Berufsschule in den Betrieb werden hier vollständig angerechnet auf … Nach der Schule noch arbeiten . Muss ich die vollen 6 1/2 Stunden arbeiten neben der Berufsschule? Ihre gesetzliche Verpflichtung bezieht sich tatsächlich nur auf die Zeit der Prüfung zuzüglich Pausen-/ Erholungszeiten sowie Wegezeiten, die zwischen Prüfungsort und Betrieb anfallen. Wichtig: Der neue Arbeitgeber benötigt eine Information über die zuständige Krankenkasse. ... Jetzt will mein AG das ich bis Ende im Betrieb bleibe das wären zu den 5 Stunden Schule zusätzlich 6 1/2 Stunden Arbeitszeit im Betrieb verbringen. Weitere Verpflichtungen haben Sie als Arbeitgeber nicht. In der Berufsschule erlernst du das theoretische Fachwissen und im Betrieb praktische Kenntnisse und Fertigkeiten. Eine Übernahme kann schon ein halbes Jahr vor Ausbildungsende vereinbart werden. Im Regelfall werden Sie also nach der Schule noch in den Betrieb müssen. Many translated example sentences containing "Ausbildungen in Betrieb" – English-German dictionary and search engine for English translations. Auch darf im Vertrag nicht vorgeschrieben werden, dass Sie nach Beendigung Ihrer Ausbildung im Betrieb bleiben müssen. Das bedeutet, dass du den Betrieb und die Berufsschule sofort verlassen musst. 13-17 Was nach § 7 Abs. In einem anderen Betrieb. Vielleicht wollt ihr ja lieber noch eine zweite Ausbildung oder gar ein Studium absolvieren.

Sollte es euch aber in eurem Ausbildungsbetrieb gefallen, solltet ihr mit eurem Chef oder Ausbilder sprechen. Dann erfolgt eine fristgerechte Kündigung und du musst tatsächlich einen neuen Ausbildungsplatz finden. Wechseln Sie nach Ende der Ausbildung in einen anderen Betrieb, bleiben Sie weiterhin bei Ihrer bisherigen Krankenkasse versichert. Darf der AG das so machen ? Auf diese Frage gibt es kein klares Ja oder Nein als Antwort. Auch darf im Vertrag nicht vorgeschrieben werden, dass Sie nach Beendigung Ihrer Ausbildung im Betrieb bleiben müssen. Noch ein halbes Jahr und ihr seid endlich kein Azubi mehr und könnt voll durchstarten! Wiederholungsprüfungen erstrecken. Beachten Sie aber dabei, dass solche „Hiobsbotschaften“ nicht zu kurz vor der Abschlussprüfung überbracht werden. 3 Entgeltfortzahlungsgesetz entsteht der Anspruch auf Entgeltfortzahlung erst nach vierwöchiger nicht unterbrochener Beschäftigung. Geben Sie jedoch nur Versprechen ab, die Sie auch tatsächlich halten können. Übernachtungskosten Muss ich als Azubi Minusstunden machen? Allerdings kommt es auch vor, dass Sie Auszubildende gegen Ihren Willen übernehmen (müssen). Berufsbildungsgesetz. Mit dem Bestehen der Abschlussprüfung haben Azubi und Arbeitgeber das Ziel der Ausbildung erreicht. D.h. er ist von 8-15 Uhr in der Berufsschule = 7 Stunden. Nein, Auszubildende sind keine Arbeitnehmer*innen. Das kann Sie – gerade wenn Zeugen bei dieser Zusage zugegen waren – in große Schwierigkeiten bringen. Der Ausbilder darf nicht von Ihnen verlangen, dass Sie etwas für Ihre Ausbildung zahlen müssen. FSJ ist die Abkürzung für ein freiwilliges soziales Jahr, welches im Übrigen nicht nur im Ausland, sondern auch im Inland gemacht werden kann. Weitere Informationen finden Sie unter Datenschutz und Impressum, Haftung, AGB. um halb 3 zuhause jetzt habe ich das im Betrieb so gemeldet und die berechnen die Pausen und Fahrtweg garnicht mit ein die rechnen einfach 7 X 45 minuten also habe ich für die dann nur 5,15 stunden gearbeitet ist sowas … Leiter ausgedacht, sie solle täglich eine Stunde länger da bleiben und lernen. FSJ nach der Ausbildung (Freiwilliges soziales Jahr) Neben Work & Travel nach der Ausbildung ist auch die freiwillige Arbeit im Ausland eine beliebte Form des Auslandsaufenthalts nach der Ausbildung. Die duale Ausbildung ist die häufigste Form der Berufsausbildung. So sind aktuell etwa 450 Ausbildungsberufe nach dem dualen System aufgebaut. Denn der Druck wird zunehmen, die Übernahmequote zu erhöhen - ein Fachkräftemangel steht nämlich unweigerlich bevor. Ebenfalls, aber seltener erwähnt: Der Betrieb ist einfach zu klein. Nein, als Azubi musst du keine Minusstunden machen! Aber wie geht es eigentlich nach der Ausbildung weiter? Hallo zusammen, wir haben eine Azubine die in der Schule leider sehr schlecht ist, da hat sich unser kfm. Wie sollt ihr also in diesem Fall reagieren, wenn euer Ausbilder euch einen Arbeitsvertrag anbietet? Es kommt drauf an: auf die Anzahl der Berufsschultage pro Woche, auf die Schulstundenanzahl pro Tag und nicht zuletzt auch darauf, ob du noch Jugendlicher oder bereits erwachsener Azubi bist. Wann muss ein Azubi übernommen werden und wann nicht? Der Betrieb ist verpflichtet, den Lehrling zum Besuch der Berufsschule anzuhalten und muss ihn für den Unterricht freistellen. Es muss immer Personal für die Ausbildung und für die Ausbildungsleitung zur Verfügung gestellt werden. So findet ihr zum Beispiel auf den Seiten der IHK Koblenz oder der IHK Karlsruhe viele Infos zu euren Perspektiven nach der Ausbildung.

Quelle: ausbildung.net

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, © 2021 - bigFM Programmproduktionsgesellschaft S.W. Manchmal kann es natürlich auch sein, dass der Betrieb gar nicht weitergeführt werden kann oder nach einer Übernahme so umstrukturiert wird, dass keine Ausbildung mehr möglich ist. Die Lehrer in der Berufsschule vermitteln theoretisches Wissen, das die praktische Ausbildung im Betrieb ergänzt. nach der Berufsschule, sofern er weniger als 6 Unterrichtsstunden in der Schule hatte, in den Betrieb zurückkehren muss. Nach zwei oder drei Jahren Ausbildungszeit kommt der Punkt, an dem man sich von seinem Ausbildungsleben verabschieden muss. Aber ihr könntet euch die Entscheidung noch ein wenig offenhalten und euch bewerben. Bei den Links zu externen Seiten handelt es sich ausschließlich um fremde Inhalte, für die die IHK Karlsruhe keine Haftung übernimmt und deren Inhalt sich die IHK Karlsruhe nicht zu eigen macht. Für die Zeit am Morgen haben Sie es normalerweise allerdings so gut wie Ihre minderjährigen Kollegen. Geben Sie Ihren Auszubildenden individuell Bescheid, sobald feststeht, dass Sie planen, sie zu übernehmen. Mein Betrieb rechnet mir nur 5 stunden an und sagt zu mir das mein Freiertag die 2 halben tage nach der schule sind, somit arbeite ich von Monatg bis Samstag, wenn wir personalmangel haben, was ziemlich oft der Fall ist muss ich direkt nach der schule kommen, bekommen dann aber keinen anderen tag frei sondern man sagt das der Plan schon fertig geschrieben ist und ich ja … Immerhin könnt ihr in eurem Ausbildungsbetrieb Berufserfahrung sammeln. Nach der Geburt besteht kein Wahlrecht. Hier müssen Sie das vorangegangene Ausbildungsverhältnis mit berücksichtigen.

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